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山东清洁能源企业以人为本构建和谐幸福家园

山东清洁能源企业 2013-04-19 何景生 3087次
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  本网讯 一直以来,山东清洁能源企业始终秉承“以人为本”原则,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,以“关心职工切身利益、关心职工日常生活、关心职工心理状况、关心职工成长道路”为着力点,全力构建和谐幸福家园。

  关心职工切身利益。该企业积极与中国职工保险互助会青岛办事处沟通,由企业出资以集体投保的形式组织职工集体加入了中华职工保险互助会,为职工办理了医疗互助和重大疾病互助保障险,体现了工会对职工的人性化关怀。同时,该企业按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,切实规范用工行为,按要求及时与合同到期的职工进行续签,劳动合同的变续签、终止和解除均合法、规范,目前,该企业劳动合同签订率达100%。对合同用工和派遣用工,企业工会均对劳动合同的签订给予督导检查,促进了劳动用工制度的改革和完善,构建起了和谐的劳动关系。

  关心职工日常生活。该企业通过制定全员健身计划、对职工进行健康常识培训、建立职工健康档案等多项举措,让职工放心、舒心、开心地工作,努力实现职工与企业同心跨越。2013年以来,先后开展了“同心杯”踢毽比赛、跳绳比赛、羽毛球比赛等系列活动,不断丰富职工业余学问生活,引导职工形成健康的生活习惯,同时,通过开展“三八妇女节”送温暖、走访困难职工、帮扶助学等活动,有效架起了企业与职工的沟通桥梁,提升了职工满意度。

  关心职工心理状况。该企业开展了“精神压力倾诉”活动,通过下发“压力调查表”,深入了解职工的精神压力来源和现状,并根据征集情况对相关管理项目进行整改,通过举办 “营造阳光心态,享受快乐人生”心理讲座,邀请心理咨询师对广大职工给予心理上的引导,帮助职工全面提高精神健康水平。在日常工作中,该企业在办公楼内安置了音响,定时播放节奏舒缓的乐曲,定时组织职工做工间操,帮助职工调整好一天的工作心态,缓解压力。

  关心职工成长道路。该企业依托学习型企业建设,利用各种学习平台组织职工进行学习,并充分发挥工会、共青团组织作用,为职工量身定做职业发展规划,形成职工动态职业生涯管理机制;通过将职工收入分配与企业效益相挂钩的激励方式,引导职工积极投身到为企业中心任务做贡献中来,树立终身学习理念,不断提高常识素养和学习创新能力。

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