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检修运营企业“五个突出”深入推进党风廉政建设责任制落实

检修运营企业 2013-03-13 张婷 3383次
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  本网讯 检修运营企业紧紧围绕“管理效益双提升”年度目标,以党风廉政建设责任制 “责任目标”、“责任确认”、“责任分解”、“责任考核”、“责任追究”五个突出为抓手,切实将党风廉政建设责任制落实与生产、经营活动同部署,同落实,同检查,同考核。

  一是突出责任目标。该企业分岗位量化落实党风廉政建设责任制,明确各部室党风廉政建设责任书中的公共目标和专业目标;另外,根据党风廉政的责任区域的不同,制定了各生产经营区域特有的党风廉政目标。

  二是突出责任确认。该企业各部门、项目部根据相关法律法规、行业规范、 企业内部规章制度和应恪守的岗位职责和行为准则进行了党风廉政责任确认,初步建立了岗位责任确认标准体系。

  三是突出责任分解。按照“一级抓一级,层层抓落实”的原则,该企业逐级签订了党风廉政建设责任书,共计47份,其中,企业领导与分管部门17份;总经理与副总经理7份;党委与党支部10份;部门正职与副职13份,切实将责任落实到岗、到人。

  四是突出责任考核。该企业坚持党风廉政建设落实季度检查考评机制,并将年度总评成绩纳入绩效考核。考核结果作为党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时,进一步完善《党支部党风廉政建设工作标准实施办法》,逐步建立了党支部党风廉政建设季点评、年考核的考评机制,对党支部党风廉政建设排名情况进行序化排名,奖惩兑现。

  五是突出责任追究。该企业根据《党员领导干部清廉自律从业规定》、集团企业24项措施、省企业《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等内容丰富了责任追究的内容和方式、界定了责任追究程序,构建完善的责任追究体系,保证了领导干部切实履行党风廉政建设领导责任。

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